北京出版集团“企业文化大家谈”专栏，分享集团干部职工在企业文化建设大讨论中的思考、感悟与实践。通过交流观点、碰撞智慧，凝聚共识、激发活力，共同推动企业文化落地生根，助力集团高质量发展。
以优秀企业文化为帆
引领出版业高质量发展新赛道
北京工艺美术出版社副总编辑 刘艳霞
企业文化是企业的灵魂，是推动高质量发展的重要支撑。在出版行业深耕细作的过程中，它推动出版人坚守文化初心，在选题策划中锚定社会价值，在编辑加工中精益求精；凝聚团队力量，形成严谨作风，助力打造精品、树立公信力，为出版业稳健前行提供不竭动力。
一、倡导简单和谐的人际关系，筑牢协同合作“奠基石”
出版社各部门并非孤立个体，而是环环相扣的有机整体。选题策划、编辑、设计、印刷、发行等环节脱节均会影响效率与质量，核心在于减少内耗、聚焦核心业务，形成团队“合力”。
实现这一目标需两方面发力：一是建立高效沟通机制。各部门须摒弃“各自为政”思维，坚持及时沟通、密切配合；跨部门协作项目应主动对接需求、同步进展，避免信息滞后。沟通时需秉持“坚持原则、聚焦工作、注重实效”准则，以目标为导向，减少沟通成本。二是杜绝消极怠工。力戒本位主义，遇问题应从“如何解决”出发，而非纠结“责任归属”。例如发行反馈销量未达预期时，选题策划、编辑、设计等部门需共同复盘，集体研讨改进方案。全体员工需深刻认识协同对整体目标的关键作用，以每一位京版人的责任感打破部门壁垒，构建高效协作氛围。
二、倡导快乐积极的团队文化，激活攻坚克难“原动力”
出版工作难免遇难题，而问题恰是成长契机。工美社强调“以积极心态谋突破，以团队力量克难关”，这一理念与快乐积极的团队文化高度契合。营造积极进取氛围是基础，可通过定期业务分享会激发员工学习热情、开展项目攻坚表彰增强归属感。
全体成员需树立“一盘棋”思想，协同攻坚克难。如在重点项目图书出版过程中，因专业术语考证与理论阐释复杂致编辑进度缓慢，出版拓展部联系专家支持、编辑中心规划视觉风格、印制部门调研纸张工艺，各部门围绕共同目标分工协作，既高效解决难题，又提升团队凝聚力。这种“守正创新”的实践，正是团队文化赋能的体现。
三、倡导忠诚感恩的事业心态，凝聚共同发展“向心力”
员工是出版社发展的核心力量，其认同感直接影响工作积极性。员工需将个人成长与出版社发展紧密结合，树立“出版社发展我受益，我为出版社做贡献”的主人翁意识。
出版社应构建完善的员工成长体系，如提供专业培训、建立公正晋升机制，助力员工成长。员工感受到组织的重视与支持，便会以饱满热情投入工作。在实际工作中，感恩情怀需通过恪尽职守来践行：编辑严把稿件质量，设计人员打磨方案，印刷人员把控工艺，发行人员拓展市场。这种“与组织共同发展”的思想自觉，正是每一位京版人忠诚度的具体表达。
四、倡导求实尽力的行事作风，严守精品出版“质量关”
对出版行业而言，“质量是生命线”。劣质图书不仅浪费资源，还可能误导读者、损害出版社公信力。因此，求实尽力的行事作风是出版社打造精品、赢得信任的关键。从选题策划起，需进行科学论证，分析市场需求、读者喜好及选题的文化价值，避免盲目跟风。内容编辑时严格落实“三审三校”制度，确保内容准确、导向正确；设计环节注重细节，匹配内容定位；印刷前全面检查样书，确保质量无误。同时，建立质量责任追溯体系，实现全流程责任到人，图书出现质量问题时快速追溯整改。
只有层层把关、精益求精，才能打造经得起市场检验的优秀出版物，真正践行“守正创新”的质量理念。
五、倡导学习创新的专业精神，抢占行业发展“制高点”
当前，数字化技术飞速发展，出版业正面临变革。数字阅读成主流，智能编校、绿色印刷、按需印刷等新技术涌现，私域流量运营等新营销模式成熟。出版社要保持竞争优势，需紧跟行业趋势，拓宽出版边界。
编辑需掌握智能编校软件，了解数字内容生产技术；印制专员要钻研绿色印刷工艺，学习智能排版技术；发行人员需深化大数据应用，创新私域运营模式。全体员工还需关注政策、市场与技术趋势，出版社可鼓励员工积极参加行业展会、研讨会，建立内部学习资源库。
只有保持学习热情与创新动力，才能推动出版社在数字化浪潮中实现转型升级，抢占行业发展制高点。
六、倡导清正信诚的职业操守，守护出版行业“公信力”
出版业肩负传承文化、传播知识的重任，其公信力至关重要。每位出版人应坚守底线，在内容生产上确保真实准确：工艺美术类图书严格审核技法步骤与历史依据，学术著作严格审核文献资料，科普读物确保内容科学严谨，少儿图书传递正确价值观。
对外合作时，应严守契约、阳光合作。尊重维护作者享有的相关权利，与印刷厂、发行商合作明确标准、严格执行合同……只有严格履行契约责任和义务，才能维护出版社诚信形象。
优秀的企业文化是出版业高质量发展的“灵魂引擎”。从简单和谐的人际关系到快乐积极的团队文化，从忠诚感恩的事业心态到求实尽力的行事作风，从学习创新的专业精神到清正信诚的职业操守，这六个方面相互支撑、有机统一，共同构成了推动出版社发展的强大精神力量。只有将企业文化真正融入日常工作的每一个环节，让每一位京版人都成为企业文化的践行者与传播者，才能不断提升核心竞争力，助力出版工作在新时代的繁荣发展中贡献更大力量。
